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BIM的个人职业规划

2019-11-09 17:55:18

  关于第十五期“全国BIM技能等级考试”报名、考试工作的通知


  文章来源: 中国图学学会


  各报名点、培训点:


  为贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,落实中央领导在“全国职业教育工作会议”上就加快职业教育发展作出的指示精神,推进高技能人才队伍建设,培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业。中国图学学会与国家人力资源和社会保障部教育培训中心共同商定开展“全国BIM技能等级考试”考评工作。


  1.第十五期“全国BIM技能等级考试”实行无纸化考试,一级考试时间为12月7日(星期六),二级建筑、结构、设备设计专业考试时间为12月8日(星期日),统一上午9:00-12:00进行。


  2.第十五期“全国BIM技能等级考试”报名时间为即日起至11月11日截止,第十五期开考一级和二级建筑、结构、设备设计专业,实行全国统一阅卷。


  3.考生在中国图学学会官网报名成功后,各报名点、培训点将报名考生按级别和专业分类,统一填写电子呈报表,发送至bim@cgn.net.cn邮件主题以考点名称命名。


  4.考试合格考生,获得由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《培训证书》和中国图学学会颁发的《全国BIM技能等级考试证书》。考生每人备电子照片,通过登录考试报名平台核对个人信息并上传电子照片。


  5.报考条件见《BIM技能等级考评大纲》。为做好“全国BIM技能等级考试”考评工作,请各报名点、培训点老师认真阅读《BIM技能等级考评大纲》。考试样卷和往期考题供各培训点作为培训资料参考。


  6.“全国BIM技能等级考试”报名费包括考试报名费、考务费、行政管理费等,各地参照当地物价相关政策,总额不应超过350元/人(不包括培训费和资料费),其中上交全国BIM技能等级考评工作指导委员会办公室200元/人,考生报名费一律在报名时交齐。


  7.考生统一通过考试报名平台自主打印《全国CAD/BIM技能等级考试准考证》。


  8.考生出现作弊、扰乱考场秩序的行为,视情节严重禁考一至两年。


  9.在西部偏远地区考点报名的贫困生享有考生报名费减半的优惠政策。


  10.“全国BIM技能等级考试”考评工作解释权归中国图学学会与国家人力资源和社会保障部教育培训中心所有。


  中国图学学会


  2019年9月18日


  报名注意事项


  1. 考生报名时,登录会员账号(网址:http://branch.cgn.net.cn/sso/login.do),通过“全国CAD/BIM技能等级考试”板块进行报名。


  2. 照片要求:大小20-40K,尺寸250×350像素,必须是白底免冠清晰大头像,正规照相馆拍摄,身份证号命名,格式为JPG。


  3. 各培训点报名时统一用Excel呈报表模板(请在中国图学学会官网下载)录入。表格按报名时的类别、级别做表,同时附总人数统计表。


  4. 第十三期、第十四期判定作弊的考生不得报名本期考试,西部偏远地区的考点,如果贫困生提供贫困证明(考点存档),可享有考生报名费减半的优惠政策。


  5. 考试费退费标准:报名截止前14天(不含)以上申请退费的,全额退费;报名截止前7天(不含)以上、不足14天的按报名费50%退费,报名截止前7天内的不退报名费。


  6. 请各报名点、培训点报名时将报名费用汇到指定帐户,以便及时办理证书。


  银行汇款: 户    名:中国图学学会


  开户行:中国工商银行北京东升路支行


  帐    号:0200006209089137685


  邮局汇款: 地  址:北京市海淀区知春路1号学院国际大厦1006室 中国图学学会


  邮  编:100083


  电  话:010-62165987(财务)  62165983(科教部)


  传  真:010-62165987


  邮  箱:bim@cgn.net.cn


  目前来看,今后几年仍然是BIM百花齐放的时代,各设计单位、咨询公司、施工企业等都在组建自己的研发团队,推广BIM,同时随着相关BIM标准以及规范的出台,各单位联合推广BIM的意识逐渐加强,BIM的大协同时代必然来临。传统的施工管理方式将发生颠覆性的变化,所以对于施工管理人员来讲提前做好准备,做好职业规划以适应社会的发展需要。


  学好BIM,将有三种职业发展空间


  1、BIM建模(包括模型维护)


  BIM的应用终究要从创建模型开始,所以无论是设计院,还是业主或者施工单位,无论是请外部的咨询公司,还是培养自己的BIM团队,模型的维护是必不可少的。这类人才在市场是最多的,简单的进行几个月的培训,就可以按照图纸和要求进行建模,但此类人才未来可能会随着BIM技术的普及沦为技术劳务,门槛很低收入不高。


  2、BIM的实施


  如同我们平常说的信息化实施人才,如果把BIM看做是一个信息化系统,那么需要实施人员去针对项目作出实施计划,代表甲方与外部的合作单位进行沟通,组织协调相关专题会议,对实施计划进行有效的把控,确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果,同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外,还要懂业务,同时具备管理的组织实施能力。通俗讲,就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁,学会用BIM技术去实施项目管理,目前看,这类人才是最奇缺的。


  3、BIM战略规划


  随着BIM的协同应用价值发挥,站在企业信息化战略高度,运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化,属于企业BIM战略总监的级别。我在前面文章中说过施工企业推进BIM的策略,里面提到BIM推行的三步:功能性应用、项目级应用、企业级应用。是和上面三类人才进行对应,企业级应用层面就是我说的最后一类人才,从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造。


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